L’invalidité est le fait de perdre au moins ⅔ de sa capacité de travail ou de gain, à cause d’un accident ou d’une maladie non professionnelle. Elle doit être reconnue par le médecin conseil de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). 

La capacité de gain est la capacité pour un individu à exercer une activité rémunérée. Perdre 2/3 de sa capacité de travail sur un poste donné mais pouvoir être reclassé sur un autre poste et garder un revenu similaire ne relève donc pas de l’incapacité de gain.

L’invalidité donne droit à une pension d’invalidité, calculée sur la base des 10 meilleures années de salaire (le salaire annuel moyen), dans la limite du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 3 428 € par mois en 2021.  

Lorsque vous bénéficiez d’une pension d’invalidité, vous pouvez également :

  • Être reconnu en tant que travailleur handicapé (la RQTH) ;
  • Obtenir une partie de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), sous certaines conditions (notamment si votre pension d’invalidité est inférieure au montant de l’AAH). 

Il existe 3 catégories d’invalidité. Quelles sont les conséquences de chacune sur votre retraite ? Explications.

L’invalidité de catégorie 1 est reconnue lorsque le salarié est toujours capable d’exercer une activité rémunérée (il a donc ce que l’on appelle une capacité de gain). La pension d’invalidité est égale à 30 % du salaire annuel moyen. En 2021, son montant mensuel est au minimum de 293,97 € et au maximum de 1 028,40 €.

L’invalidité de catégorie 1 vous permet de continuer à travailler, y compris après l’âge légal de départ à la retraite. Dans ce cas, vous continuez de bénéficier de la pension d’invalidité, en plus de votre salaire. Vous pouvez donc cotiser des trimestres pour la retraite en tant que salarié, mais aussi en assimiler via la pension d’invalidité, dans la limite de 4 trimestres par année (limite qui est la même pour tous). 

Invalidité de catégorie 2 et 3 :

L’invalidité de catégorie 2 est reconnue lorsque le salarié est absolument incapable d’exercer une profession quelconque (il n’a donc plus de capacité de gain). La pension d’invalidité est égale à 50 % du salaire annuel moyen. En 2021, son montant mensuel est au minimum de 293,97 € et au maximum de 1 714 €.

L’invalidité de catégorie 3 est reconnue lorsque le salarié est absolument incapable d’exercer une profession quelconque et qu’il a en plus besoin de l’assistance d’une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie. La pension d’invalidité est égale à 50 % du salaire annuel moyen et est complétée à hauteur de 40 % par la majoration pour tierce personne. En 2021, son montant mensuel est au minimum de 1 420,38 € et au maximum de 2 840,42 €.