Selon la loi, un handicap est une déficience physique ou mentale qui a un « effet négatif important et à long terme » sur la capacité d’une personne à effectuer des activités quotidiennes normales.

« Long terme » signifie soit :

• cela les affectera ou est susceptible de les affecter pendant au moins un an
• il est susceptible de durer pour le reste de leur vie

«Effet négatif substantiel» signifie plus qu’un simple impact mineur sur la vie d’une personne ou sur la façon dont elle peut faire certaines choses. Cela peut fluctuer ou changer et peut ne pas se produire tout le temps.

Long COVID est encore une nouvelle maladie et il faudra peut-être du temps pour bien la comprendre. Il peut affecter les activités quotidiennes d’une personne et il est actuellement entendu qu’il peut durer ou aller et venir pendant plusieurs mois, voire des années. Les effets d’un long COVID pourraient également entraîner d’autres déficiences.

Les employeurs devraient se concentrer sur les ajustements raisonnables qu’ils peuvent faire plutôt que d’essayer de déterminer si l’état d’un employé est un handicap.

Éviter la discrimination

En plus du handicap, les employeurs doivent veiller à éviter d’autres types de discrimination lorsqu’ils envisagent un long COVID.

Long COVID s’est avéré affecter plus gravement:

• les personnes plus âgées
• minorités ethniques
• femmes

Les employeurs doivent éviter toute discrimination fondée sur l’âge, le handicap, la race ou le sexe.